創(chuàng)新型公司
選擇更靈活的員工健康保障方式
費用可分攤,，最大限度減少企業(yè)資金壓力
初創(chuàng)企業(yè)往往都存在著不小的資金壓力,。在為員工選擇福利時,，我們的HR也必須要考慮企業(yè)的成本支出,。企業(yè)版健保計劃非常吸引我們的一點,，就是它的費用分攤模式,。我們可以根據(jù)實際情況去決定分攤比例,，和員工一起承擔計劃費用,。
在購買計劃時,，我們選擇了按月繳費的方式,，這可以幫助我們避免因一次性繳納大筆費用帶來的資金壓力。同時,，如果我們的員工在本月離職,，我們也可以停止為其繳納下月費用，但員工可以自己續(xù)費來享受服務,，這也是公司福利的一種延續(xù),。
在線管理系統(tǒng)，讓HR更省時省力更省心
在過去,，我們的福利大多是線下管理,、難成體系，HR往往需要一整天的時間來整理員工福利的相關資料,。而在袋鼠健保為提供的HR在線管理平臺上,，我們可以根據(jù)員工的部門和等級調(diào)整他們的計劃類型、隨時查看員工的健康和理賠數(shù)據(jù),，尤其可視化的數(shù)據(jù)圖表更是讓HR在做福利總結時一目了然,，工作效率對比過去有了非常明顯的提升,。