創(chuàng)新型公司
選擇更靈活的員工健康保障方式
費(fèi)用可分?jǐn)?，最大限度減少企業(yè)資金壓力
初創(chuàng)企業(yè)往往都存在著不小的資金壓力,。在為員工選擇福利時(shí)，我們的HR也必須要考慮企業(yè)的成本支出。企業(yè)版健保計(jì)劃非常吸引我們的一點(diǎn),，就是它的費(fèi)用分?jǐn)偰Ｊ?。我們可以根?jù)實(shí)際情況去決定分?jǐn)偙壤?，和員工一起承擔(dān)計(jì)劃費(fèi)用,。
在購買計(jì)劃時(shí)，我們選擇了按月繳費(fèi)的方式,，這可以幫助我們避免因一次性繳納大筆費(fèi)用帶來的資金壓力,。同時(shí)，如果我們的員工在本月離職,，我們也可以停止為其繳納下月費(fèi)用,，但員工可以自己續(xù)費(fèi)來享受服務(wù)，這也是公司福利的一種延續(xù),。
在線管理系統(tǒng),，讓HR更省時(shí)省力更省心
在過去,，我們的福利大多是線下管理,、難成體系，HR往往需要一整天的時(shí)間來整理員工福利的相關(guān)資料,。而在袋鼠健保為提供的HR在線管理平臺(tái)上,，我們可以根據(jù)員工的部門和等級(jí)調(diào)整他們的計(jì)劃類型、隨時(shí)查看員工的健康和理賠數(shù)據(jù),，尤其可視化的數(shù)據(jù)圖表更是讓HR在做福利總結(jié)時(shí)一目了然,，工作效率對(duì)比過去有了非常明顯的提升。